一、职业健康“双随机”监督检查要点（1-12）和注意事项（13-17） 1. 职业病危害申报表； 2. 最近一次职业病危害因素检测报告/评价报告或现状评价； 3. 劳动者职业健康体检资料及相关处置记录； 4. 职业病危害因素告知书（劳动合同）； 5. 原辅材料说明书； 6. 建设项目“三同时”相关资料； 7. 管理人员及企业负责人培训记录； 8. 劳动者培训记录； 9. 劳防用品购置、发放记录； 10. 防护设施检维修记录； 11. 职业卫生管理制度； 12. 营业执照。 13. 警示标识和警示告知卡设置； 14. 劳动者个人防护用品佩戴情况； 15. 防护设施是否启用； 16. 劳动者从事岗位是否和体检一致； 17. 生产现场职业病危害因素识别。 二、延伸阅读： 1. 什么是“双随机” 所谓“双随机”指的是建立随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的抽查机制，以达到严格限制监管部门自由裁量权的目的。 抽查之前首先“建库”。即建立经营主体名录库和执法检查人员名录库；其次是“随机抽取”。即通过摇号等方式，从市场主体名录库中...

上海市化工行业协会来我司走访调研:        2025年4月25日，上海市化工行业协会秘书长季金华、副秘书长李爱敏、服务部部长杭坚卫一行来我司走访调研，对我司开展职业卫生技术服务的检测硬件条件、技术人员配备、制度管理等情况进行了详细的了解，并对我司坚守求真务实原则，切实为政府部门服务型监管提供技术支撑，促进企业高质量健康发展，做好劳动者健康防护指导工作给予赞赏。作为上海市化工行业协会的新成员，上海技葳检测公司非常愿意为协会会员单位提供职业卫生技术服务，为促进化工行业高质量发展贡献力量。...

一、案情简介     李某自2005年3月入职某门窗技术（中国）有限公司（下称“某公司”），从事生产线操作工工作，长期接触生产噪声。2021年10月，某公司因战略调整计划搬迁至天津，向员工提出三个方案：随迁、协商解除劳动合同（按N+1支付补偿）、自行离职。    李某选择协商解除，并于2021年11月9日与公司签订《解除劳动合同协议书》，获经济补偿金18.4万元及年终奖1.62万元。             2022年2月，李某入职新公司乙公司时，上岗前职业健康检查显示其存在“噪声作业职业禁忌证”，导致无法入职。李某认为某公司隐瞒其职业健康问题，遂提起劳动仲裁及诉讼，主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金25万元。经两审法院审理，均认定解除协议合法，驳回李某诉求。   核心争议点：  1. 某公司是否隐瞒李某的职业禁忌证？   2. 协商解除劳动合同协议是否合法有效？  3. 离岗与上岗职业健康检查标准差异的法律后果如何分配？  二、法院裁判逻...

视频简介      本视频主要内容：职业病危害因素有哪些？职业病危害因素是指与生产有关的劳动条件，包括生产过程、劳动过程和生产环境。职业病危害因素按其性质可以分为四种：化学因素、物理因素、生物因素和其他因素。 来源：牡丹融媒 牡丹区热点追踪，民生热点