一、案情简介     李某自2005年3月入职某门窗技术（中国）有限公司（下称“某公司”），从事生产线操作工工作，长期接触生产噪声。2021年10月，某公司因战略调整计划搬迁至天津，向员工提出三个方案：随迁、协商解除劳动合同（按N+1支付补偿）、自行离职。    李某选择协商解除，并于2021年11月9日与公司签订《解除劳动合同协议书》，获经济补偿金18.4万元及年终奖1.62万元。             2022年2月，李某入职新公司乙公司时，上岗前职业健康检查显示其存在“噪声作业职业禁忌证”，导致无法入职。李某认为某公司隐瞒其职业健康问题，遂提起劳动仲裁及诉讼，主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金25万元。经两审法院审理，均认定解除协议合法，驳回李某诉求。   核心争议点：  1. 某公司是否隐瞒李某的职业禁忌证？   2. 协商解除劳动合同协议是否合法有效？  3. 离岗与上岗职业健康检查标准差异的法律后果如何分配？  二、法院裁判逻...

视频简介      本视频主要内容：职业病危害因素有哪些？职业病危害因素是指与生产有关的劳动条件，包括生产过程、劳动过程和生产环境。职业病危害因素按其性质可以分为四种：化学因素、物理因素、生物因素和其他因素。 来源：牡丹融媒 牡丹区热点追踪，民生热点

视频简介：本期节目主要内容： 2023年10月，贵州省安顺市的钟魏巍在体检中被查出血糖偏高。这虽然是个小毛病，但作为一家玻璃制品企业的制瓶检验员工，这意味着他必须得换一个岗位，否则会因高温工作环境进一步升高血糖。公司本应该第一时间告知员工并调岗，但直到半年后才在有关部门的监督下告诉钟魏巍体检结果。  

尊敬的各位客户、社会各界朋友：      我们非常荣幸地宣布，经过严格审核与全面评估，我公司“上海技葳检测技术有限公司”已成功获得《职业卫生技术服务机构资质证书》！这一资质的取得，标志着我们在职业卫生领域的发展迈出了坚实的一步，也象征着我们的专业能力和服务质量得到了官方权威认可。同时也填补了奉贤的空白。     作为一家致力于为客户提供优质职业卫生服务的企业，我们深知职业卫生资质的重要性。它不仅是对我们技术实力和服务水平的肯定，更是我们履行社会责任、保障劳动者健康的郑重承诺。为了获得这一资质，在筹备期花了整整16个月，我们付出了巨大的努力，组织专业团队深入研究相关法律法规，完善内部管理流程，提升团队专业素养，并投入大量资源进行培训和实际操作演练。      在申请过程中，我们严格按照《职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则》的要求，准备了详尽的申请材料，并积极配合相关部门的审核工作。经“上海市卫生健康委员会”审核批准，“上海技葳检测技术...

  3月6日下午，沙市区招商考察团在工业综合开发区副总的带领下，访问了技葳检测技术有限公司。双方就技葳检测的技术实力、业务布局和发展规划进行了深入交流。考察团对技葳检测的专业能力和市场潜力表示认可，并探讨了潜在的合作领域和方式。此次访问为双方未来的合作奠定了基础，是沙市区与技葳检测携手合作、共谋发展的重要起点。...

  2月20日下午，区委书记袁泉携工业综合开发区党委书记、董事长李永杰等一行到上海技葳检测技术有限公司走访调研。在听取了公司负责人关于企业基本情况、业务范围和发展规划的介绍后，袁泉书记指出：职业卫生关系到各行各业，技葳公司要成为整个奉贤区从事职业卫生检测服务的第一块招牌，一定要切实做起，踏踏实实搞研究，提高检测的专业性及准确性，服务好企业、服务好社会。 李永杰董事长也就企业发展提出了具体要求和殷切期望。他指出，技葳公司要紧紧抓住当前职业健康事业发展的良好机遇，不断拓展业务领域，提高服务水平，努力成为行业的佼佼者。 此次走访调研，不仅加深了政府与企业的沟通交流，也为企业的发展注入了新的动力和活力。技葳检测技术有限公司表示，将以此次走访调研为契机，进一步加大工作力度，为推动区域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。...