一、开展用人单位职业健康管理人员培训实务的原因主要包括以下几个方面‌： 1‌.法律法规要求‌：根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作‌。 2‌.提升专业知识和能力‌：通过培训，职业健康管理人员可以系统学习和掌握职业病防治的基本知识、理论、方法和技能，提高对职业病危害的识别、评估和控制能力，从而更好地履行职业病防治工作职责‌。 3.规范管理与决策‌：培训有助于职业健康管理人员科学制定和执行职业病防治计划和措施，确保企业的职业卫生管理工作规范、有效，避免因管理不当导致的法律风险和行政处罚‌。 4‌.保护员工健康‌：职业健康管理人员通过培训可以更好地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的健康和安全，提高员工的工作满意度和忠诚度‌。 5.提升企业效益‌：减少职业病导致的医疗费用、工伤赔偿等支出，降低企业的经济负担，提升企业的...

《职业病防治法》解读 (2025年).pptx

01.什么是职业病？     职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。   02.什么是职业病危害？     职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。   03.职业病危害具体有哪些？     职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据《职业病危害因素分类目录》（国卫疾控发[2015]92号）的   04.我国的职业病有哪些？     2025年8月1日前：共计十大类132种。详见《职业病分类和目录》（国卫疾控发[2013]48号）     2025年8月1日后：调整为十二大类135种。详见《关于印发<职业病分类和目录>的通知》（国卫职健发〔2024〕39号） 新《目录》具体调整情况如下。 （一）新增2个职业病类别，分别为职业...

一、案情简介     李某自2005年3月入职某门窗技术（中国）有限公司（下称“某公司”），从事生产线操作工工作，长期接触生产噪声。2021年10月，某公司因战略调整计划搬迁至天津，向员工提出三个方案：随迁、协商解除劳动合同（按N+1支付补偿）、自行离职。    李某选择协商解除，并于2021年11月9日与公司签订《解除劳动合同协议书》，获经济补偿金18.4万元及年终奖1.62万元。             2022年2月，李某入职新公司乙公司时，上岗前职业健康检查显示其存在“噪声作业职业禁忌证”，导致无法入职。李某认为某公司隐瞒其职业健康问题，遂提起劳动仲裁及诉讼，主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金25万元。经两审法院审理，均认定解除协议合法，驳回李某诉求。   核心争议点：  1. 某公司是否隐瞒李某的职业禁忌证？   2. 协商解除劳动合同协议是否合法有效？  3. 离岗与上岗职业健康检查标准差异的法律后果如何分配？  二、法院裁判逻...

作为企业管理者，您在日常管理中是否经常碰到这些问题：日常使用的原辅材料不知道包含了哪些职业病危害因素？生产车间的工作岗位符不符合职业卫生标准？某某员工接触了哪些危害因素？他需要体检哪些项目？职业病危害项目申报要年度更新了，却不知道怎么填报？但其实，这些信息在职业病危害因素定期检测报告都能找得到，本文将带您读懂定期检测报告包含的重点信息。                                    （本文仅以惠州市职业病防治院出具的定期检测报告为解读模板） 一、企业基本信息有误该怎么办？ 收到检测报告后，用人单位首先应检查企业基本信息是否正确，如发现企业名称、统一社会信用代码、注册地址等信息有误的，可在规定时间内联系技术服务机构，重新订正后签发。 二、职业病危害因素从哪儿来？ 明明没有使用苯，为什么员工出现了苯中毒？明明采购的是环保锡线，为什么空气中还是检出铅？其实，职业病危害因素也可能来源于原辅料表的“未标明成分”，用...

视频简介      本视频主要内容：职业病危害因素有哪些？职业病危害因素是指与生产有关的劳动条件，包括生产过程、劳动过程和生产环境。职业病危害因素按其性质可以分为四种：化学因素、物理因素、生物因素和其他因素。 来源：牡丹融媒 牡丹区热点追踪，民生热点