一、职业健康“双随机”监督检查要点（1-12）和注意事项（13-17） 1. 职业病危害申报表； 2. 最近一次职业病危害因素检测报告/评价报告或现状评价； 3. 劳动者职业健康体检资料及相关处置记录； 4. 职业病危害因素告知书（劳动合同）； 5. 原辅材料说明书； 6. 建设项目“三同时”相关资料； 7. 管理人员及企业负责人培训记录； 8. 劳动者培训记录； 9. 劳防用品购置、发放记录； 10. 防护设施检维修记录； 11. 职业卫生管理制度； 12. 营业执照。 13. 警示标识和警示告知卡设置； 14. 劳动者个人防护用品佩戴情况； 15. 防护设施是否启用； 16. 劳动者从事岗位是否和体检一致； 17. 生产现场职业病危害因素识别。 二、延伸阅读： 1. 什么是“双随机” 所谓“双随机”指的是建立随机抽取检查对象、随机选派执法检查人员的抽查机制，以达到严格限制监管部门自由裁量权的目的。 抽查之前首先“建库”。即建立经营主体名录库和执法检查人员名录库；其次是“随机抽取”。即通过摇号等方式，从市场主体名录库中...

上海市化工行业协会来我司走访调研:        2025年4月25日，上海市化工行业协会秘书长季金华、副秘书长李爱敏、服务部部长杭坚卫一行来我司走访调研，对我司开展职业卫生技术服务的检测硬件条件、技术人员配备、制度管理等情况进行了详细的了解，并对我司坚守求真务实原则，切实为政府部门服务型监管提供技术支撑，促进企业高质量健康发展，做好劳动者健康防护指导工作给予赞赏。作为上海市化工行业协会的新成员，上海技葳检测公司非常愿意为协会会员单位提供职业卫生技术服务，为促进化工行业高质量发展贡献力量。...

一、用人单位职业健康管理人员培训实务10问： 1、全部由卫生健康行政部门提供免费的培训可行吗？ 目前大多数县区难以实现，因为多数县区卫生健康行政部门因经费、人员编制所限，暂不具备此能力。 2、培训学时及培训大纲有具体规定吗？ 主要负责人和职业健康管理人员应当在任职后3个月内接受职业健康培训，初次培训不得少于16学时，之后每年接受一次继续教育，继续教育不得少于8学时。用人单位职业健康培训大纲可点击此链接查询《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》。 3、需要对培训效果进行考核吗？ 需要，考核是培训工作的组成部分。 4、考核合格可以取证吗？ 可以。为便于职业健康培训的管理，也结合了用人单位进行相关体系认证及客户审核的实际需要，有的省、市级卫生健康行政部门规定了考核合格可以予以颁发《职业健康培训证》，具体情况可咨询所在地卫生健康行政部门。 5、有指定参考用书吗？ 目前没有指定参考用书。推荐《用人单位职业卫生管理工作基础与实务》（李珏，牛东升著，人民卫生出版社出版）。建议职业健康管理人员在...

一、开展用人单位职业健康管理人员培训实务的原因主要包括以下几个方面‌： 1‌.法律法规要求‌：根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》等法律法规，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员必须接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作‌。 2‌.提升专业知识和能力‌：通过培训，职业健康管理人员可以系统学习和掌握职业病防治的基本知识、理论、方法和技能，提高对职业病危害的识别、评估和控制能力，从而更好地履行职业病防治工作职责‌。 3.规范管理与决策‌：培训有助于职业健康管理人员科学制定和执行职业病防治计划和措施，确保企业的职业卫生管理工作规范、有效，避免因管理不当导致的法律风险和行政处罚‌。 4‌.保护员工健康‌：职业健康管理人员通过培训可以更好地预防和控制职业病的发生，保护劳动者的健康和安全，提高员工的工作满意度和忠诚度‌。 5.提升企业效益‌：减少职业病导致的医疗费用、工伤赔偿等支出，降低企业的经济负担，提升企业的...