《职业病防治法》解读 (2025年).pptx

01.什么是职业病？     职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。   02.什么是职业病危害？     职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。   03.职业病危害具体有哪些？     职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据《职业病危害因素分类目录》（国卫疾控发[2015]92号）的   04.我国的职业病有哪些？     2025年8月1日前：共计十大类132种。详见《职业病分类和目录》（国卫疾控发[2013]48号）     2025年8月1日后：调整为十二大类135种。详见《关于印发<职业病分类和目录>的通知》（国卫职健发〔2024〕39号） 新《目录》具体调整情况如下。 （一）新增2个职业病类别，分别为职业...

一、案情简介     李某自2005年3月入职某门窗技术（中国）有限公司（下称“某公司”），从事生产线操作工工作，长期接触生产噪声。2021年10月，某公司因战略调整计划搬迁至天津，向员工提出三个方案：随迁、协商解除劳动合同（按N+1支付补偿）、自行离职。    李某选择协商解除，并于2021年11月9日与公司签订《解除劳动合同协议书》，获经济补偿金18.4万元及年终奖1.62万元。             2022年2月，李某入职新公司乙公司时，上岗前职业健康检查显示其存在“噪声作业职业禁忌证”，导致无法入职。李某认为某公司隐瞒其职业健康问题，遂提起劳动仲裁及诉讼，主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿金25万元。经两审法院审理，均认定解除协议合法，驳回李某诉求。   核心争议点：  1. 某公司是否隐瞒李某的职业禁忌证？   2. 协商解除劳动合同协议是否合法有效？  3. 离岗与上岗职业健康检查标准差异的法律后果如何分配？  二、法院裁判逻...

作为企业管理者，您在日常管理中是否经常碰到这些问题：日常使用的原辅材料不知道包含了哪些职业病危害因素？生产车间的工作岗位符不符合职业卫生标准？某某员工接触了哪些危害因素？他需要体检哪些项目？职业病危害项目申报要年度更新了，却不知道怎么填报？但其实，这些信息在职业病危害因素定期检测报告都能找得到，本文将带您读懂定期检测报告包含的重点信息。                                    （本文仅以惠州市职业病防治院出具的定期检测报告为解读模板） 一、企业基本信息有误该怎么办？ 收到检测报告后，用人单位首先应检查企业基本信息是否正确，如发现企业名称、统一社会信用代码、注册地址等信息有误的，可在规定时间内联系技术服务机构，重新订正后签发。 二、职业病危害因素从哪儿来？ 明明没有使用苯，为什么员工出现了苯中毒？明明采购的是环保锡线，为什么空气中还是检出铅？其实，职业病危害因素也可能来源于原辅料表的“未标明成分”，用...

视频简介      本视频主要内容：职业病危害因素有哪些？职业病危害因素是指与生产有关的劳动条件，包括生产过程、劳动过程和生产环境。职业病危害因素按其性质可以分为四种：化学因素、物理因素、生物因素和其他因素。 来源：牡丹融媒 牡丹区热点追踪，民生热点

生产型企业每年进行职业病危害因素检测报告的原因如下： 1. 法律要求 法规依据：根据《职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》，企业必须定期检测职业病危害因素。 法律责任：未按规定检测可能导致罚款、停产等处罚。 2. 保障员工健康 识别危害：通过检测及时发现工作环境中的有害因素，如粉尘、噪音、化学物质等。 预防职业病：采取防护措施，减少员工患职业病的风险。 3. 改善工作环境 优化条件：根据检测结果，企业可改进通风、防护设备等，提升工作环境。 提高效率：良好的工作环境有助于提升员工工作效率和满意度。 4. 风险管理 评估风险：检测帮助企业评估职业病危害的风险等级。 制定措施：根据评估结果，制定并实施相应的控制措施。 5. 企业形象与社会责任 提升形象：定期检测展示企业对员工健康的重视，提升社会形象。 履行责任：体现企业对员工和社会的责任感。 6. 保险与赔偿 保险依据：检测报告可作为工伤保险理赔的依据。 赔偿参考：在职业病赔偿纠纷中，报告是重要的法律证据。 7. 数据记录与追踪 长期监测：通过年度检测，企业可以追踪危害因...